Métodos aplicables:

Modelos de regresión para analizar factores que influyen en el desempeño y satisfacción laboral

Análisis de redes organizacionales para estudiar comunicación y colaboración interna

Análisis de sentimiento y procesamiento de lenguaje natural (NLP) en encuestas de empleados

Modelos predictivos de rotación de empleados y absentismo

Ejemplos de aplicación:

Modelos para identificar empleados con alto potencial y diseñar planes de carrera personalizados.

Problemáticas sociales en organizaciones: Análisis de diversidad e inclusión en la empresa con base en datos de contratación y promoción.

Medición de productividad y engagement en diferentes departamentos.

Creación de dashboards interactivos que visualicen la evolución del clima organizacional y satisfacción de empleados.